打造XX汽车内训师精英：系统化培养，共筑专业舞台

XX汽车精心打造的内部讲师培养计划——“钻石讲坛”，是一项全面而专业的人才成长路径。该项目的实施流程涵盖了以下几个核心步骤：

1. **定位与品牌塑造**

以XX汽车的标志性元素“钻石”为创意源泉，“钻石讲坛”应运而生，并配备了独特的设计Logo。通过一系列的品牌化运作，增强了员工对该项目的认同感和归属感。

2. **内训师选拔标准**

项目精心构建了“钻石讲坛”讲师胜任力模型，全面考量了候选人在工作经验、专业知识、表达能力、研发能力以及内在动力等多维度的综合素质，确保挑选出最合适的人才担任内训师角色。

3. **系统化培训模式**

项目的周期设定为2至3个月，共包含9天的课程培训。采用混合式学习方式，结合课程开发与授课技巧的培训，力求实现“教学相长”。具体实施上，每位内训师需要开发一门针对通用能力的精品小组课程和一门体现个人专业特色的品牌课程。

4. **严谨的认证流程**

项目制定了“PDCA”循环认证体系： - **日常表现评估**：关注学员的出勤情况、作业完成度、课程开发进度及质量； - **演示展示环节**：学员需通过课堂汇报来展示学习成果； - **实战演练检验**：每位讲师实际授课，以学员满意度为标准进行评价； - **认证审批**：通过所有关卡后，讲师将获得资格证书，并与公司签订服务合同。

5. **整合式营销推广**

项目结合线上线下多种渠道进行宣传。线上利用视频宣传片、新闻报道、数字媒体等手段；线下则通过海报、横幅、宣传单等形式，扩大项目影响力。

6. **“赛训合一”模式**

自2014年起，“钻石讲坛”项目引入了“我要上春晚”的竞赛环节，以“福田好讲师”大赛为平台，实行“赛训结合”，进一步提升内训师的课程开发与授课技能。此赛事不仅为内GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG