汽车4S店员工因推荐客户未获报酬竟告同事，引发内部争议

小翔和小莉在同一家汽车4S店工作，起初他们都在续保部门，两人的业绩不相上下。后来，小莉主动申请调岗至销售部，成为一名普通的汽车销售人员。

当时大多数人都觉得她的选择不明智，但出乎意料的是，在她加入新岗位的第一个月里，其销售额就超过了多位资深销售顾问，并且薪资也比之前翻了一倍多。

与此同时，小翔依旧留在原部门工作，工资水平和业绩都没有太大的变化。自小莉调岗后，原本的续保岗位一直空缺着，公司也没有再招聘新的员工填补这一职位。

有一次，小翔向小莉介绍了一位潜在购车客户，这位客户其实是他的朋友。在成功谈成这笔业务之后，小莉只请小翔喝了一杯咖啡，并没有支付所谓的推荐费。这使得小翔感到非常不满，于是将此事反映给了公司的总经理。

公司内部的同事们普遍认为这件事是小莉的责任，既然有人帮忙介绍了客户，怎么能独自占有所有的收益呢？

实际上，没人清楚当初小翔介绍客户给小莉时是否明确提出了需要推荐费。即便已经明示了要收取这笔费用，而小莉忘记支付的情况也很常见，这时小翔直接与对方沟通索要即可，为何一定要上报到总经理那里呢？

销售一辆汽车的提成通常不会超过一千元人民币，为了一笔这么少的钱款（假设全部作为推荐费），竟然让公司高层出面处理，这未免显得有些过于小题大做了。如果是我，即使之前有过明确协议且对方没有履行，我也绝不会因为这种小事而惊动总经理，从而变成全公司的笑柄。

即便推荐费最终得到了支付，但小莉欠下的那份人情债恐怕却难以偿还了。要知道，人情是最为珍贵的，也是最难还清的债务。因此，在非必要的情况下，请尽量避免给自己和他人制造这种负担。